专业能力
多选题战略利润模型的管理用途包括（ ）。A强调公司的主要财务目标是赚取足够高和目标既定的投资收益率B定义了企业可以采取的3种“利润途径”C阐述了公司主要领域的决策制定方针D提供了评价财务策略的非常有用的观点
题目
多选题
战略利润模型的管理用途包括（ ）。
A
强调公司的主要财务目标是赚取足够高和目标既定的投资收益率
B
定义了企业可以采取的3种“利润途径”
C
阐述了公司主要领域的决策制定方针
D
提供了评价财务策略的非常有用的观点
参考答案和解析
正确答案：
A,B,C,D
解析：
战略利润模型的重要的管理用途包括：①该模型强调公司的主要财务目标是赚取足够高和目标既定的投资收益率。②该模型定义了企业可以采取的3种“利润途径”，即加快资产周转率，提高净利率，或者深化杠杆经营程度。其假设前提是未来的资金流动足以覆盖新增的借贷资本。③该模型理想地阐述了公司主要领域的决策制定方针，即资本管理、利润管理和财务管理，而且，公司中相互联系的资本计划、利润计划、财务计划被认为有效地促进了管理业务的高效益。④该模型提供了评价财务策略的非常有用的观点，不同的组织可以采用这些财务策略来实现其目标投资收益率。
战略利润模型的重要的管理用途包括：①该模型强调公司的主要财务目标是赚取足够高和目标既定的投资收益率。②该模型定义了企业可以采取的3种“利润途径”，即加快资产周转率，提高净利率，或者深化杠杆经营程度。其假设前提是未来的资金流动足以覆盖新增的借贷资本。③该模型理想地阐述了公司主要领域的决策制定方针，即资本管理、利润管理和财务管理，而且，公司中相互联系的资本计划、利润计划、财务计划被认为有效地促进了管理业务的高效益。④该模型提供了评价财务策略的非常有用的观点，不同的组织可以采用这些财务策略来实现其目标投资收益率。
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战略性绩效管理系统模型的构建包括()。
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B.组织文化
C.战略目标子系统
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答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。
A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
答案：A,B,C,D,E
解析：
战略性绩效管理系统模型的构建包括：①组织架构；②组织文化；③战略目标子系统；④绩效管理子系统；⑤战略性绩效管理工具。
第6题：
()指对绩效管理实践本质的和系统的描述。
A.绩效管理模型
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正确答案：A
第7题：
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答案：A,B,E
解析：
P327-328
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括战略，使命，核心价值观，愿景。
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括战略，使命，核心价值观，愿景。
第8题：
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第9题：
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D.绩效管理子系统
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
答案：B
解析：
P327-328
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
第10题：
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
A.战略
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观
答案：A,B,E
解析：