专业实务
单选题护士长常委派刘护士抽查急救物品完好率、基础护理合格率等，但她工作不够大胆。护士长遂任命她为病房质量控制组组长，她工作表现突出。这种做法体现的组织原则是A 劳动分工原则B 统一指挥原则C 职责与权限一致原则D 管理宽度原则E 例外原则
题目
劳动分工原则
统一指挥原则
职责与权限一致原则
管理宽度原则
例外原则
相似问题和答案
第1题：
实施基础护理质量评价标准，基础护理合格率();危重病人护理合格率();护理单元备急救车、急救器材、药品，急救物品齐备完好率();护理文件书写合格率()。
第2题：
李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是
A．等级和统一指挥的原则
B．管理层次的原则
C．有效管理幅度的原则
D．职责与权限一致的原则
E．专业化分工与协作的原则
管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数，管理幅度应是合理有限的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定。根据情况和条件适当建立管理幅度，有效的管理监督要在合理的管理幅度下才能实现。层次越高，管理的下属人数应相应减少。护理管理中，护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确，管理幅度过宽，管理的人数过多，任务范围过大，使护理人员接受的指导和控制受到影响，管理者则会感到工作压力大；如果管理幅度过窄，管理中又不能充分发挥作用，造成人力浪费。应根据具体条件确立适当的管理宽度，以确保能够提供有效的监督和管理。
第3题：
小杨是儿科二组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权。造成了限制，遂任她为二组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
A.职责与权限一致的原则
B.集权与分权相结合的原则
C.任务和目标一致的原则
D.稳定适应的原则
E.精干高效的原则
第4题：
某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（）
- A、职位因素
- B、才能因素
- C、知识因素
- D、资历因素
- E、品格因素
正确答案:C
第5题：
B.才能因素
C.知识因素
D.资历因素
E.品格因素
第6题：
小赵是儿科新生儿组的护上，工作表现突出，护士长经常委派她负责一些工作，但她工作起来经常缩手缩脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长，提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
A．劳动分工原则
B．统一指挥原则
C．职责与权限一致原则
D．管理宽度原则
E．例外原则
职责与权限必须协调一致。这也是组织设计的原则之一。本题中小赵担任组长前处于有责无权的状态，束缚了她的积极性、主动性，实际上她不可能负起应有的责任。
第7题：
护士长每周对病房急救物品完好情况进行检查，这种质量控制手段属于
A、基础质量控制
B、环节质量控制
C、过程质量拉制
D、结果质量控制
E、终末质量控制
第8题：
护士刘军，早晨来医院上班，病区护士长安排她为患者做各项治疗工作，这种护理工作方式属于
A.个案护理
B.功能制护理
C.小组制护理
D.责任制护理
第9题：
B:总护士长
C:护士长
D:护士
E:护理员
第10题：
300张床以下医院实行哪二级负责制（）
- A、护理部主任、护士长
- B、总护士长、护士长
- C、科护士长、病房护士长
- D、护理部主任、病房护士长
- E、病房护士长护士
正确答案:B