职业指导师考试
单选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A 素质特征B 发展前途C 求职动机D 能力状况
题目
单选题
面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
A
素质特征
B
发展前途
C
求职动机
D
能力状况
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
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相似问题和答案
第1题：
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。
A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
答案：C
解析：
在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。
第2题：
()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A:心理测评
B:面试
C:评价中心
D:观察评定
E:个性测试
B:面试
C:评价中心
D:观察评定
E:个性测试
答案：B,C,D
解析：
动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。
第3题：
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）
A．心理测评
B．面试
C．评价中心
D．观察评定
E．个性测试
正确答案：BCD
第4题：
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
- A、考察与测评
- B、测验与测量
- C、了解与调查
- D、交谈与观察
正确答案:D
第5题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
正确答案:正确
第6题：
一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
答案：A
解析：
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。
第7题：
（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
答案：B,C,D
解析：
评价中心、面试与观察评定具有动态性。
第8题：
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
正确答案:ABC
第9题：
面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
- A、素质特征
- B、发展前途
- C、求职动机
- D、能力状况
正确答案:B
第10题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
- A、被测者环境
- B、被测者自身
- C、测评者水平及其能力
- D、测评者及其测评
正确答案:B,D