财务与会计
多选题关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。A企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬B职工薪酬均应该按照受益对象来划分C难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用D对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账E鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
题目
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
职工薪酬均应该按照受益对象来划分
难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
相似问题和答案
第1题：
A、工资
B、职工福利
C、销售费用
D、工会经费
E、股份支付
答案：ABD
解析：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
第2题：
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
职工薪酬中的“职工”包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员。
第3题：
“应付职工薪酬”科目核算企来应付给职工的各种薪酬。其借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，贷方登记实际发放职工薪酬的数额，期末借方余额反映企业应付未付的职工薪酬。 ( )
A．正确
B．错误
解析：“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬。其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
第4题：
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )
此题为判断题(对，错)。
第5题：
按照我国企业会计准则的规定，下列关于负债的说法中不正确的是（ ）。
A．辞很福利通过"应付职工薪酬"科目核算
B．短期借款的利息通过"应付利息"科目核算
C．售后回购中，商品售价与成本的差额应计入其他应付款
D．交易性金融负债应按公允价值入账
售后回购交易中，若商品出售时符合收入的确认条件，就应确认收入；如果不满足收入确认条件，收到的销售款项应确认为负债计入其他应付款科目。
第6题：
职工社会保险费不属于职工薪酬的范围，不通过 “应付职工薪酬”科目核算。 （ ）
职工社会保险费属于职工薪酬的范围。
第7题：
企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
企业应付职工统筹退休金应通过“其他应付款”账户核算。
第8题：
下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。
A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算
B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
解析：选项A，离退休人员已不属于企业职工，其工资直接借记管理费用，贷记银行存款，不通过“应付职工薪酬”科目核算；选项C，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分情况计入不同的借方科目。
第9题：
下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算范围的有()。
A．非货币性福利
B．职工教育经费
C．职工奖金
D．养老保险
[答案]ABCD
【解析】本题的考点为应付职工薪酬包含的内容。应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利和其他职工薪酬（比如辞退福利）。
第10题：
B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
D、该账户期末一定无余额