经营分析与信息技术
单选题公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）A 最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。B 公司员工有失去工作或者减薪的威胁C 公司员工需要重新参加培训。D 公司中形成的非正式组织受到极大影响。
题目
最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。
公司员工有失去工作或者减薪的威胁
公司员工需要重新参加培训。
公司中形成的非正式组织受到极大影响。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
锐进软件股份有限公司是由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工所占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。
如果上述陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项?
A．在四个子公司中，甲的员工数量最少。
B．甲公司员工增长的比例比前一年小。
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。
解析：甲公司向总公司上缴利润的比例=甲公司员工数/总公司员工总数。
题干的事实是，甲公司向总公司上缴利润的比例下降了，但甲公司员工数增加了；这能说明什么呢?当然是总公司员工总数增长的比例超过了甲公司员工增长的比例；也就是剩下的乙、丙、丁三个公司合计起来员工增长的比例超过了甲公司员工增长的比例；但并不能说明“乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例”，只能说明“乙、丙、丁三个子公司员工增长的比例至少有一个超过了甲公司员工增长的比例”，即D为正确答案。
第2题：
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第3题：
A.重点保护中方员工
B.作业前识别对公司员工、财产有影响的威胁、攻击和风险
C.计划并实施与预期的安保风险相称的安保管理措施
D.建立健全安保管理计划及应急计划，把对公司员工的安保风险及潜在的对公司财产的损失降到最低
第4题：
（2）电网企业是社会化、规范化、网络化、现代化生产特点突出的行业，只有发扬团结协作精神，万众一心，才能使整个电网像一部健康的机器高速、协调运转。
（3）在电力体制改革的新形势下，在员工中倡导团结协作的职业道德规范，对于保障电网生产顺利进行，保证电力市场有序运营，为社会和客户提供安全、可靠、廉价的电能具有重要意义。
第5题：
下列选项中不可能构成有价证券诈骗罪主体的有( ) 菜证券公司员工老李
A．某公司经理小王
B．某证券公司员工
C．某股份有限公司
D．某城市商业银行
E．14岁中学生小明
CDE【解析】有价证券诈骗罪的主体是一般主体，即年满16周岁，具有辨认控制能力的自然人，单位不可以构成本罪。所以，C、D、E三个选项符合题意。
第6题：
A.一项哪项描述不属于抗拒阶段特征
B.应激撤除，身体防御会恢复到正常抗拒水平
C.身体防御能力高于正常抗拒水平
D.如果过大的压力长期不撤销，身体防御会一直处于抗拒阶段
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
：锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项（ ）
A．在四个子公司中，甲的员工增长数是最小的
B．甲公司员工增长的比例比前一年小
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小
选项A，甲公司的员工增长数最小，不意味着其增长率最低，也无法比较它与其他公司的增长率状况，所以是从题干中无法得到的。选项B是无关选项。甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了，这说明乙、丙、丁公司员工的增长率的平均值比甲公司员工的增长率高，即选项D正确，但不必要求乙、丙、丁每个公司的员工增长率都超过甲公司员工的增长率，即选项C不正确。
第9题：
B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工増长的比例。
C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司的一个小。
D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数量是最少的。
E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。
第10题：