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填空题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。

题目
填空题
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
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相似问题和答案

第1题：

知识型员工的工作设计的指导理论主要是()

A、工作特征理论

B、跨学科理论

C、激励理论

D、HP工作设计理论


参考答案：C

第2题：

下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。

A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案：A,C,D,E
解析：
工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三个方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。这五种工作特征模式通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任以及对结果的了解，决定了一个职位的激励潜能。当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励。而这种内在的工作激励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。

第3题：

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法


正确答案：A
解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

第4题：

在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

  • A、激励型工作设计法
  • B、机械型工作设计法
  • C、生物型工作设计法
  • D、知觉行动型工作设计法

正确答案:A

第5题：

关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

第6题：

领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。
A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风


答案：A
解析：

第7题：

关于工作特征模型的说法，正确的是()。

A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性；②任务的完整性；③任务的重要性；④自主性；⑤反馈性。这五个核心维度决定了工作特征模式。其中前三者，即技能多样性、任务的完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义；自主性赋予员工责任感；反馈性使员工了解工作成果。

第8题：

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )


参考答案：错误

第9题：

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
工作特征模型理论
略

第10题：

（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

  • A、科学管理原理
  • B、人际关系理论
  • C、工作特征模型理论
  • D、工效学原理

正确答案:C

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