人力资源
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
年度培训计划的主体计划模块包括()。
A:员工培训需求表
B:培训课程安排表
C:培训预算表
D:培训实施计划
E:关键问题分析
B:培训课程安排表
C:培训预算表
D:培训实施计划
E:关键问题分析
答案：D,E
解析：
选项A、B、C都属于附录模块。
第2题：
培训需求分析的模型包括()。
A:连续评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。
第3题：
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
第4题：
培训需求的分析主体一般包括哪些人？
正确答案: （1）人力资源部工作人员；
（2）目标岗位的员工；
（3）目标岗位员工的上级；
（4）目标岗位员工的下属；
（5）外部相关人员。
第5题：
企业培训需求分析包括（）。
- A、组织的人力资源需求分析
- B、组织的效率分析
- C、岗位的工作任务需求分析
- D、技术更新培训需求分析
正确答案:A,B,C
第6题：
年度培训计划的主体计划模块包括（ ）。
A.员工培训需求表
B.培训课程安排表
C.培训预算表
D.培训实施计划
E.关键问题分析
B.培训课程安排表
C.培训预算表
D.培训实施计划
E.关键问题分析
答案：D,E
解析：
选项A、B、C都属于附录模块。
第7题：
培训需求分析的内容包括（）。
- A、培训需求的层次分析
- B、离职员工培训需求分析
- C、培训的阶段分析
- D、以上均是
正确答案:A
第8题：
培训需求分析不包括()。
A:组织层面分析
B:任务分析
C:员工个人培训需求分析
D:经费分析
B:任务分析
C:员工个人培训需求分析
D:经费分析
答案：D
解析：
培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。
第9题：
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
正确答案:任务需求分析
第10题：
制定培训需求的流程主要包括（）
- A、培训需求确定
- B、培训需求调查
- C、培训需求分析
- D、培训需求公示
- E、培训需求完善
正确答案:B,D