第1题:
岗位评价的方法一般有( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.等级排列法
第2题:
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第3题:
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第4题:
一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是()。
第5题:
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
第6题:
在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
第7题:
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()
第8题:
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第9题:
一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是()。
第10题:
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。