统计工作实务
相似问题和答案
第1题：
该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为()。
A、工资总额的26%
B、工资总额的25%
C、工资总额的24%
D、工资总额的20%
第2题：
“应付福利计算表”中一般列明“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”等栏。
A．正确
B．错误
解析：“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”均是“应付福利计算表”中一般应列明的内容。
第3题：
企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
A．实际发放的工资总额
B．应付工资贷方余额
C．计税工资总额
D．计提工资总额
解析：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，应按照计税工资总额的2%、14%、1.5%提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
第4题：
按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ）
福利部门的职工福利费，为避免重复应通过“管理费用”核算
第5题：
下列有关应付福利费表达不正确的有( )。
A．应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金
B．应付福利费是从费用中提取的
C．应付福利费主要用于职工个人的福利
D．应付福利费应按照计税工资总额的14%提取
第6题：
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
解析：《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的第七条规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。
A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况
B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户
C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用
D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
第9题：
分配应付工资总额50000元，其中：生产工人工资30000元，行政管理人员工资20000元。按工资总额的14％提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。（5分）
借：生产成本 30000
管理费用 20000
贷：应付工资 50000
借：生产成本 4200
管理费用 2800
贷：应付福利费 7000
第10题：
企业每月可按工资总额的20%提取职工福利费。 （ ）
企业每月可按工资总额的14%提取职工福利费。