吸收国外先进技术
建立完备的素质测评体系
将素质测评技术应用于国家机关
将素质测评技术应用于企业管理
第1题:
(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前,必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据,不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。(5分)
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前,应设立一个工作小组,具体负责测评过程中的事务性工作,然后选择适当的测评人员,组成强有力的测评小组。(5分)
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择,以及测评方法的选择。(6分)
第2题:
第3题:
第4题:
职业素质测评的实施程序包括准备阶段、()阶段、检验和反馈阶段。
第5题:
人员素质测评的基本特点是什么?
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
我国的人员测评目前处于()
第10题:
在我国,现代意义上的人员素质测评与选拔共经历了5各阶段:引进阶段、停滞阶段、复苏阶段、发展阶段和繁荣阶段。