人力资源管理
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
题目
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
- A、明确测评目的
- B、明确测评对象
- C、选择测评方法
- D、选择测评人员
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相似问题和答案
第1题：
测评过程的核心是（）。
- A、测评准备阶段
- B、实施测评阶段
- C、数据处理阶段
- D、测评结果分析
正确答案:B
第2题：
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
- A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
- B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
- C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
- D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
正确答案:A
第3题：
整个员工素质测评的核心是( )
A.准备阶段
B.实施阶段
C.测评结果调整阶段
D.综合分析测评结果
B.实施阶段
C.测评结果调整阶段
D.综合分析测评结果
答案：B
解析：
测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。
第4题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
- A、人员素质测评标准体系设计
- B、人力测评技术
- C、评价中心
- D、面试
正确答案:A
第5题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第6题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第7题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
- A、人员素质测评报告
- B、人员素质测评指标
- C、认知测验
- D、能力测验
正确答案:A
第8题：
测评问卷设计、进行抽样测评属于广告事后测评程序中的（）。
- A、测评准备阶段
- B、正式准备阶段
- C、结果处理阶段
- D、总结评价阶段
正确答案:B
第9题：
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
正确答案:正确
第10题：
人员素质测评的步骤有（）
- A、准备阶段
- B、实施阶段
- C、量化阶段
- D、分析和决策阶段
- E、检验反馈阶段
正确答案:A,B,D,E