劳务员
多选题劳务纠纷的性质有（）A偶发性B多发性C经济利益主导性D地域集中性E矛盾激化性
题目
多选题
劳务纠纷的性质有（）
A
偶发性
B
多发性
C
经济利益主导性
D
地域集中性
E
矛盾激化性
参考答案和解析
正确答案：
A,E
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
- A、降低经济损失
- B、防止群体性事件
- C、保证企业的正常生产
- D、增大社会影响
- E、解决劳务纠纷
正确答案:A,B,C
第2题：
劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）
正确答案:正确
第3题：
劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
答案：C
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。
第4题：
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
- A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
- B、违法分包引发的劳务纠纷
- C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
- D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
正确答案:C
第5题：
劳动纠纷的性质不包括（）。
- A、劳务纠纷多发性
- B、经济利益主导性
- C、劳务纠纷地域广泛性
- D、矛盾激化性
正确答案:C
第6题：
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
正确答案:正确
第7题：
选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
正确答案:正确
第8题：
劳动纠纷的性质包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
答案：A,B,D,E
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
第9题：
劳务纠纷的特点有（）。
- A、劳务纠纷多发性
- B、经济利益主导性
- C、地域分散性
- D、矛盾激化性
正确答案:A,B,D
第10题：
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
- A、劳务纠纷复杂性
- B、经济利益主导型
- C、劳务纠纷地域集中性
- D、矛盾激化性
正确答案:A