劳务员
单选题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。A 2B 3C 4D 5
题目
单选题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。
A
2
B
3
C
4
D
5
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第1题：
用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。
A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .
C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同
A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .
C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同
答案：D
解析：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第2题：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
- A、3年
- B、5年
- C、10年
- D、15年
正确答案:B
第3题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
参考答案：D
第4题：
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
- A、三年（不含）以下
- B、三年（含）以下
- C、三年（不含）以上
- D、三年（含）以上
正确答案:B
第5题：
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
- A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
- B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
- C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
- D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
正确答案:D
第6题：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
B.5年
C.10年
D.15年
答案：B
解析：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
第7题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
- A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
- B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
- C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
正确答案:B
第8题：
58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A 可以订立口头的协议
B 双方协商签订劳务协议
C 必须订立岗位聘用合同
D 必须签订书面劳动合同
正确答案：D
第9题：
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
正确答案:正确
第10题：
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
- A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
- B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
- C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
- D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案:A,C