劳务员
单选题（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A 劳动纠纷B 劳动分歧C 分歧D 纠纷
题目
劳动纠纷
劳动分歧
分歧
纠纷
相似问题和答案
第1题：
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.劳动法律
C.个人权利
D.法规
第2题：
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
第3题：
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第4题：
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
- A、权利和义务
- B、工资和待遇
- C、合同和保险
正确答案:A
第5题：
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
- A、劳动关系
- B、法律行为
- C、劳动法律关系
- D、法律关系
正确答案:A
第6题：
B.用人单位权利和义务
C.劳动者的权利
D.双方权利和义务
第7题：
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
A对
B错
对
略
第8题：
以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。
A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
第9题：
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
正确答案:错误
第10题：
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。
- A、劳动合同生效
- B、劳动合同效力
- C、劳动合同履行
- D、劳动合同的实施
正确答案:D