判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）A 对B 错

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

A、绩效考核

B、能力测评

C、道德品质

D、工作业绩

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A、内部调整

B、内部降职

C、内部提升

D、不确定

A.较低的职务升任到较高的职务

B.专业技术类职位晋升

C.行政执法类职位晋升

分析工作包括()

A、该职位应该进行的活动的资料

B、该职位工作对员工行为的要求

C、该职位的工作条件

D、对员工能力的要求

E、对员工人文特征的要求

关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。

A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。

A、调动

B、调整

C、降职

D、其他