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单选题让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A 内部调整B 内部降职C 内部提升D 不确定
题目
内部调整
内部降职
内部提升
不确定
相似问题和答案
第1题：
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
第2题：
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他
第3题：
A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会
B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因
C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因
D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
第4题：
企业内部选拔员工的主要方法有（）。
- A、职位公告
- B、随机求职者
- C、管理与技能档案
- D、员工推荐
- E、职位竟标
正确答案:A,C,E
第5题：
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
正确答案:正确
第6题：
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。
A、内部调整
B、内部降职
C、内部提升
D、不确定
第7题：
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
- A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
- B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
- C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
- D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
正确答案:D
第8题：
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
第9题：
企业内部晋升的主要方法有（）
- A、依据职位阶梯晋升员工
- B、职位竞聘
- C、为员工制订职业发展计划
- D、建立胜任力模型
正确答案:A,B,C
第10题：
职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）
- A、法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
- B、财物处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
- C、财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
- D、某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
正确答案:D