晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

A、绩效考核

B、能力测评

C、道德品质

D、工作业绩

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A、内部调整

B、内部降职

C、内部提升

D、不确定

A.较低的职务升任到较高的职务

B.专业技术类职位晋升

C.行政执法类职位晋升

A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D、对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。

A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()