劳务员
多选题建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。A人力资源管理者B项目经理C分管经理D法定代表人E法定代表人委托的代理人
题目
多选题
建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
A
人力资源管理者
B
项目经理
C
分管经理
D
法定代表人
E
法定代表人委托的代理人
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第1题：
农民工的劳动合同可以由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
第2题：
下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。
A、甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同
B、乙企业只签订劳动合同不办理社保
C、丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D、丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E、戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不审查劳动者的能力、证书，也不与之签合同
B、乙企业只签订劳动合同不办理社保
C、丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D、丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E、戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不审查劳动者的能力、证书，也不与之签合同
答案：A,B,D,E
解析：
2018新教材P131 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B选项企业用工必须办理社会保险。D选项 2005年8月原建设部颁发了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，要求逐步在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其它用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。E选项戊企业应向有资质的劳务分包公司分包劳务作业。选项中的表述明显有误。
第3题：
下列用工方式中,属于违法用工的有()。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
正确答案：AD
第4题：
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
- A、履行
- B、执行
- C、选择性履行
- D、严格履行
正确答案:D
第5题：
建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
正确答案:错误
第6题：
农民工的劳动合同不得由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
答案：A
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
第7题：
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
正确答案:错误
第8题：
关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。
A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次
B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次
C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准
D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同
E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份
正确答案：BD
第9题：
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
正确答案:劳动合同
第10题：
可视为违法分包进行处理的行为有（）。
- A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
- B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
- C、总承包企业拖欠农民工工资的
- D、专业承包企业拖欠农民工工资的
- E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
正确答案:A,B,E