劳务员
单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A 《建筑法》B 《劳动法》C 地方法规D 企业规章制度
题目
单选题
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A
《建筑法》
B
《劳动法》
C
地方法规
D
企业规章制度
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
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相似问题和答案
第1题：
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
答案：D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
第2题：
下列各项中，不属于资产评估报告应当说明资产评估采用的依据的是（ ）。
A、法律法规依据
B、准则依据
C、权属依据
D、报告日依据
B、准则依据
C、权属依据
D、报告日依据
答案：D
解析：
资产评估报告应当说明资产评估采用的法律法规依据、准则依据、权属依据及取价依据等。
第3题：
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第4题：
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
- A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
- B、应急机构体系及职责
- C、纠纷解决方法
- D、应急措施和责任处理
正确答案:C
第5题：
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
正确答案:正确
第6题：
下列各项中，不属于资产评估报告应当说明资产评估采用的依据的是（ ）。
A.法律法规依据
B.准则依据
C.权属依据
D.报告日依据
B.准则依据
C.权属依据
D.报告日依据
答案：D
解析：
资产评估报告应当说明资产评估采用的法律法规依据、准则依据、权属依据及取价依据等。
第7题：
用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
正确答案:错误
第8题：
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
答案：A,B,C,D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
第9题：
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、地方法规
- D、企业规章制度
正确答案:D
第10题：
以下不属于劳务纠纷原因的是（）
- A、劳务纠纷的多发性
- B、“包公头”挂靠
- C、违法分包
- D、分包合同约定不明确
正确答案:A