劳务员
单选题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。A 决定性B 策略性C 定量性D 可行性
题目
单选题
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
A
决定性
B
策略性
C
定量性
D
可行性
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
正确答案：A
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
第2题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##
第5题：
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：B
解析：
按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。
第6题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第7题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。
A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。
第8题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A．长期规划
B．人力资源费用规划
C．中期计划
D．企业组织变革规划
E．短期计划
正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。
第9题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。
A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第10题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。