企业培训师（二级）

单选题目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A 培训需求调查；B 培训效果评估；C 培训学员管理；D 培训流程管理。

题目
单选题
目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。
A

培训需求调查；

B

培训效果评估；

C

培训学员管理；

D

培训流程管理。

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第1题：

培训项目的内容包括()。

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训系统设计

D.培训内容实施

E.培训组织管理

F.培训效果评估


参考答案：A,B,C,D,F

第2题：

()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施

答案：A
解析：
对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

第3题：

寿险公司培训管理的起点是( )。

A. 培训成果转化

B. 培训效果评估

C. 培训计划实施

D. 培训需求评估


参考答案：D

第4题：

培训档案主要包括：培训需求矩阵；培训计划；培训实施的记录；（）；培训师的备案和培训的记录；相关证书、考核记录等。

  • A、培训效果的评估记录
  • B、考勤表
  • C、学员的履历表
  • D、教师的资格证书

正确答案:A

第5题：

可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。

A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象

答案：A,C,D,E
解析：
通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。

第6题：

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

A、学习评估

B、反应评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：B

第7题：

培训流程管理中的第一步是（ ）。

A.制定培训计划
B.分析培训需求
C.落实培训前准备工作
D.通知培训学员

答案：B
解析：
培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。

第8题：

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立


正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

第9题：

《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果。

  • A、3
  • B、2
  • C、1
  • D、6

正确答案:A

第10题：

（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。

  • A、培训需求调查；
  • B、培训评估；
  • C、培训教材编辑；
  • D、培训流程管理。

正确答案:B

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