企业培训师（二级）
单选题所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A 管理学、运筹学B 经济学、心理学C 心理学、测量学、统计学D 经济学、统计学、运筹学
题目
单选题
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
A
管理学、运筹学
B
经济学、心理学
C
心理学、测量学、统计学
D
经济学、统计学、运筹学
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相似问题和答案
第1题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
- A、人员素质测评
- B、团体测评
- C、职业倾向测试
- D、心理测试
正确答案:A
第2题：
人员素质测评的核心问题是（）。
- A、能力水平及倾向测评
- B、个性衡量评价
- C、行为特征衡量评价
- D、谋求人职匹配
正确答案:D
第3题：
现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
A.理论性
B.科学性
C.客观性
D.综合性
B.科学性
C.客观性
D.综合性
答案：B
解析：
在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
第4题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
- A、科学合理
- B、人职匹配
- C、岗位匹配
- D、优化组合
正确答案:B
第5题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第6题：
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
- A、人的能力水平及倾向
- B、兴趣爱好
- C、个性特点
- D、行为特征
正确答案:B
第7题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
- A、管理学、运筹学
- B、经济学、心理学
- C、心理学、测量学、统计学
- D、经济学、统计学、运筹学
正确答案:C
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第9题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
正确答案:错误
第10题：
职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。
- A、能力
- B、气质
- C、个性特征
- D、职业倾向
正确答案:A,B,C,D