00151企业经营战略
多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略
题目
多选题
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )
A
借用人才战略
B
招聘人才战略
C
自主培养人才战略
D
定向培养人才战略
E
鼓励自学成才战略
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相似问题和答案
第1题：
企业战略是对企业各种战略的统称，其中不包括（）。
- A、竞争战略、营销战略
- B、发展战略、品牌战略
- C、集资战略、国家战略
- D、人才开发战略、资源开发战略
正确答案:C
第2题：
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
- A、引进人才开发战略
- B、借用人才战略
- C、招聘人才战略
- D、鼓励自学成才战略
正确答案:D
第3题：
人力资源管理战略主要内容包括()
A、人力资源中长期规划
B、人力资源引进与保留战略
C、人力资源培训与开发战略
D、人员绩效管理战略
E、薪酬战略
参考答案：ABCDE
第4题：
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
- A、培养人才战略
- B、借用人才战略
- C、引进人才战略
- D、人才使用战略
正确答案:D
第5题：
可供选择的人力资源开发战略有（）。
- A、引进人才开发战略
- B、借用人才战略
- C、招聘人才战略
- D、自主培养人才战略
- E、定向培养人才战略
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
正确答案: 如果企业进行所有价值活动的累积成本低于竞争对手，企业就具有成本优势。成本优势的战略性价值取决于其持久性。如果企业成本优势的来源对竞争对手来说是难以复制和模仿的，其持久性就会存在。企业获得成本优势的方法主要有两种：控制成本驱动因素和重构价值链。
在成本驱动因素中有多个是与人力资源开发相关的。重要的一点便是学习。学习是指那些已经被证明能提高效率的行为学习。通过学习能产生降低成本的机制，包括安排的恶改变等。培训员工具备降低成本的意识和技能，让他们关注在生产服务中哪些环节是低成本控制的最佳点。需要运用开发让员工了解降低产品的次品率、差错率，降低原材料的消耗等。此外在重构价值链中，人力资源开发可以通过团队建设和冲突的协调等方法来提高整合效率。
第7题：
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
- A、开发对象
- B、开发思路
- C、开发方法
- D、人力资源开发过程
- E、人力资源开发操作
正确答案:A,D,E
第8题：
()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
A.战略指向的培训开发体系
B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系
B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系
答案：B
解析：
战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段
第9题：
简述企业进行人力资源开发战略的途径？
正确答案: （1）引进人才战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培育人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成才战略。
第10题：
当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（）战略。
- A、市场渗透战略
- B、市场开发战略
- C、产品开发战略
- D、一体化战略
正确答案:B