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相似问题和答案
第1题：
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
A.专家意见基础上
B.人群需要意见基础上
C.人群生物学意见基础上
D.人群生物学基础和专家意见基础上
B.人群需要意见基础上
C.人群生物学意见基础上
D.人群生物学基础和专家意见基础上
答案：D
解析：
第2题：
卫生人力需求的主要预测方法有哪些?
答案：
解析：
①卫生需要法;②卫生需求法;③服务目标法;④人口比值法
第3题：
人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
- A、趋势分析法
- B、散点分析法
- C、比率分析法
- D、回归预测法
正确答案:D
第5题：
预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。
正确答案:定性预测；定量预测；综合预测；农业用地；建设用地需求预测；趋势预测法和回归预测法
第6题：
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
答案：D
解析：
第7题：
卫生人力需求量预测四方法是什么？
正确答案: （1）卫生需要法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者需要得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
（2）卫生需求法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者实际得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
（3）服务目标法（（年均人口数×年服务量标准×某类专业人员提供服务的比例）/某类专业人员年标准产出量）
（4）人力/人口比值法（人力/人口比×年均人口数）
第8题：
卫生人力供给量需要估计损失量,常用的损失量预测方法有（）.（）.计算每年的损失率和根据变动率预测。
答案：
解析：
寿命表法；队列(定群)研究法
第9题：
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
- A、卫生需求法
- B、服务目标法
- C、人口比值法
- D、卫生需要法
正确答案:D
第10题：
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
- A、员工流动数
- B、单位业务量
- C、人力资源需求量
正确答案:A