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单选题卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。A 同级考评B 上级考评C 下级考评D 自我考评
题目
单选题
卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。
A
同级考评
B
上级考评
C
下级考评
D
自我考评
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相似问题和答案
第1题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型主观考评方法
B．品质导向型考评方法
D．行为导向型客观考评方法
正确答案：A
教材第197页
教材第197页
第2题：
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是
A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
答案：D
解析：
第3题：
行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见。()
答案：错
第4题：
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。
A:实施成本低廉
B:短期效应比较强
C:实施成本较高
D:长期效应比较强
E:受主观影响大
B:短期效应比较强
C:实施成本较高
D:长期效应比较强
E:受主观影响大
答案：A,B
解析：
见教材表4-10。
第5题：
项目后评价具有()，使得评价的分析结论不带任何偏见，提高评价的可信度。
A:独立性
B:客观性
C:反馈功能
D:公正性
B:客观性
C:反馈功能
D:公正性
答案：A
解析：
项目后评价的独立性是指评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这是保证评价公正性和客观性的前提。没有独立性，或独立性不完全，评价工作就难以做到公正和客观。为确保评价的独立性，必须从机构设置、人员组成、履行职责等方面综合考虑，使评价机构既保持相对的独立性又便于运作。
第6题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
正确答案：A
第7题：
卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。
答案：
解析：
下级
第8题：
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。
A．它重在工作过程，而不是工作结果
B．它重在工作结果，而不是工作过程
C．它的考评标准容易确定，操作性较强
D．它的考评标准很难确定，操作性较强
E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
正确答案：BD
第9题：
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
A.实施成本低廉
B.短期效应比较强
C.实施成本较高
D.长期效应比较强
E.受主观影响大
B.短期效应比较强
C.实施成本较高
D.长期效应比较强
E.受主观影响大
答案：A,B
解析：
见教材表4—10。
第10题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A: 结果导向型
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
答案：A
解析：
一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。