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单选题劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。A 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉B 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C 劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖D 劳动争议仲裁解决劳动争议

题目
单选题
劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
A

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

B

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C

劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

D

劳动争议仲裁解决劳动争议

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。
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第1题：

在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C、对仲裁活动进行监督

D、依当事人申请执行仲裁裁决


参考答案：D

第2题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

A．劳动争议仲裁兼有司法特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE
教材第277页

第3题：

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理


正确答案：ABD

第4题：

关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（ ）。

A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁对象具有特定性
C.仲裁施行非强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E.仲裁实行强制性原则

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

第5题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。


A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

第6题：

下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定


正确答案：AB
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。

第7题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE

第8题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第9题：

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。

A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁对象具有特定性
C.仲裁施行非强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

答案：C
解析：
本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

第10题：

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制原则
D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

答案：C
解析：
本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

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