反应
投入
运用
水平
第1题:
第2题:
第3题:
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
第4题:
柯氏四级评估模型分别是()
第5题:
柯氏四级评估的第四级为()。
第6题:
第7题:
第8题:
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
第9题:
柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。
第10题:
柯氏四级评估模式分别是()
柯氏评估模型中最困难的测评是()。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是()A Kaufman的五层次评估模型B CIRO评估模型C CIPP评估模型D 柯氏四层次培训评估模型
多选题柯氏四级评估模型分别是()A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
目前培训效果评估模型中最有影响力的是()A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
常见的培训评估类型有()。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。
培训项目的评估应按照()培训评估模式进行。A、柯氏一级B、柯氏二级C、柯氏三级D、柯氏四级
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的()。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 成果评估
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是()。A 反应层面的评估B 学习层面的评估C 行为层面的评估D 结果层面的评估
简要介绍柯氏评估模型的假设。