助理企业培训师（三级）

单选题许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A 企业的质量B 员工待遇C 员工的综合素质D 产品的质量

题目
单选题
许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
A

企业的质量

B

员工待遇

C

员工的综合素质

D

产品的质量

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

企业文化的激励功能表现在( )。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献


正确答案：C

第2题：

企业文化的激励功能的根本表现是（ ）

A.把追求经济效益作为员工的最大动力
B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D.对员工的欲望，有求必应

答案：B
解析：

第3题：

提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。

A.规划

B.考评

C.开发

D.吸收


正确答案：C

第4题：

企业品牌管理的意义是( )。

A:通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力
B:通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力
C:品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素
D:通过品牌管理，提高企业经济效益
E:通过品牌管理，可以加快企业发展，降低市场风险

答案：A,B,C,D
解析：
本题考核的是企业品牌管理的意义。主要包括：(1)通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力;(2)通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力;(3)品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素;(4)通过品牌管理，提高企业经济效益。

第5题：

企业文化的激励功能表现在（）

A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：C
解析：

第6题：

人力资源开发的根本目标包括( )。

A．员工发展

B．有效运用人的潜能

C．企业发展

D．有效开发人的潜能

E．社会发展


正确答案：BD
【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的根本目标。

第7题：

企业文化的激励功能表现在（ ）。
A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了


答案：C
解析：

第8题：

在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。

A．员工发展

B．企业发展

C．激励人才

D．保留人才


正确答案：C

第9题：

敬业是企业发展壮大的根本，其表现不包括（）。
A敬业提高员工的工作绩效
B敬业提升企业生产力水平
C敬业促进企业效益提高
D敬业增强企业竞争力


答案：D
解析：
敬业是企业发展壮大的根本，具体体现在：（1）敬业促进企业效益提高。（2）敬业提升企业生产力水平。（3）敬业提高员工的工作绩效。

第10题：

为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本？（）

  • A、敬业可以提高员工的工作绩效 
  • B、敬业是企业的重要无形资产，是其竞争力的重要组成部分 
  • C、敬业可以促进企业经济效益的提高 
  • D、敬业可以提高企业的生产力水平

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容