助理企业培训师（三级）
单选题下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。A 了解和认同组织的文化和发展战略B 掌握公司的运营模式和生产方式C 提高员工的任职能力和工作绩效D 发挥员工潜能、促进组织发展
题目
单选题
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
A
了解和认同组织的文化和发展战略
B
掌握公司的运营模式和生产方式
C
提高员工的任职能力和工作绩效
D
发挥员工潜能、促进组织发展
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相似问题和答案
第1题：
单选题
关于培训计划基本要素论述错误的是（）
A
技术要求较为专业的培训，其规模都较小
B
名人讲座形式的培训可扩大规模
C
培训对象主要确定多少人接受培训的问题
D
培训教师是培训计划的基本因素
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
拓展训练对企业发展的意义：（）。
A
挖掘潜能
B
克服惰性
C
取长补短
D
自由放纵
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。
A
会见面谈法
B
清单法
C
业务日志法
D
听讲日志法
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
A
必要性分析方法
B
敏感性分析方法
C
整体性分析方法
D
绩效差距分析方法
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第5题：
判断题
复本测验就是重复测验。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
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第6题：
多选题
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A
人力资源部门管理者
B
工作承担者
C
工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D
外部专家或总部特派人员
正确答案：
C,A
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
关于培训手段论述错误的是（）
A
知识培训多采用课堂讲授法
B
态度培训以情景模拟为主
C
进行技能培训时分组讨论法较为有效
D
选择培训手段要因人而异
正确答案：
C
解析：
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第8题：
多选题
职业道德与员工技术进步的关系是（）。
A
职业道德有助于员工在技术上取得进步
B
员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C
员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D
职业道德是增强企业技术进步的精神动力
正确答案：
C,D
解析：
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第9题：
判断题
在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
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第10题：
判断题
测量中常常使用参照点，这些参照点往往是认为确定的，并随参照标准的变化而变化。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
暂无解析