00153质量管理（一）
多选题人员招聘常用的基本方法有( )A编制定额B测评C收集反馈D面试E背景调查
题目
多选题
人员招聘常用的基本方法有( )
A
编制定额
B
测评
C
收集反馈
D
面试
E
背景调查
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相似问题和答案
第1题：
人员招聘的基本的基本程序有哪些?
参考答案：人员招聘工作的基本程序是：(1)根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。
第2题：
人员获取的基本方法有（ ）。
A．预安排
B．商谈
C．招聘
D．任命
E．轮换
正确答案：ABC
第3题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试
正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
第4题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第5题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。
A．分析单位的招聘要求
B．选择适合的招聘方法
C．制定严格的招聘计划
D．分析招聘人员的特点
E．确定适合的招聘来源
正确答案：ABDE
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。
第6题：
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
正确答案:A,B,C,D
第7题：
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
正确答案：B
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．
第8题：
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。
A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
正确答案:A
第9题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第10题：
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D
解析：
选择招聘渠道的主要步骤：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。