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单选题以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（）A 以股份为基础的薪酬B 职工福利费C 利润分享计划D 离职后福利
题目
单选题
以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（）
A
以股份为基础的薪酬
B
职工福利费
C
利润分享计划
D
离职后福利
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相似问题和答案
第1题：
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。
A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.长期利润分享计划
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.长期利润分享计划
答案：B,C
解析：
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费和工伤保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬。
第2题：
（2016中） 下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。
第3题：
()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
A、设定提存计划
B、利润分享计划
C、设定受益计划
D、辞退福利
答案：B
第4题：
在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。
A.长期带薪缺勤
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.辞退福利
E.离职后福利
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.辞退福利
E.离职后福利
答案：A,B,C
解析：
第5题：
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。
第6题：
下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
A、Ⅰ
B、Ⅱ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
B、Ⅱ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
答案：B
解析：
Ⅱ项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。
第7题：
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。
A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.离职后福利
E.职工工资
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.离职后福利
E.职工工资
答案：B,C,E
解析：
考察应付职工薪酬
选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。
选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。
第8题：
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,职工薪酬不包括的内容是()。
A.以股份为基础的薪酬
B.医疗保险等社会保险
C.住房公积金
D.提供给职工配偶的福利
正确答案：A
第9题：
以下属于职工薪酬的是()。
A、辞退福利
B、短期薪酬
C、其他长期职工福利
D、离职后福利
B、短期薪酬
C、其他长期职工福利
D、离职后福利
答案：A,B,C,D
解析：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
第10题：
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
- A、六个月
- B、十二个月
- C、十八个月
- D、二十四个月
正确答案:B