心理咨询师考试(综合练习)
单选题咨询师教来访者将意象看作和言词的自动思维一样，使用标准的（）进行现实检验。A 提问B 共情C 苏格拉底式提问D 行为检验模式
题目
单选题
咨询师教来访者将意象看作和言词的自动思维一样，使用标准的（）进行现实检验。
A
提问
B
共情
C
苏格拉底式提问
D
行为检验模式
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相似问题和答案
第1题：
在这一片段的咨询谈话中，咨询师使用了以下哪些提问方法?( )
A．封闭式提问
B．开放式提问
C．直接逼问
D．责备性提问
正确答案：ABC
第2题：
心理咨询师在咨询中使用的提问方式不包括（ ）。多选
A 、 间接询问
B 、 确认式提问
C 、 开放式提问
D 、 封闭式提问
B 、 确认式提问
C 、 开放式提问
D 、 封闭式提问
答案：A,C,D
解析：
开放式提问让被提问者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。封闭式提问即让被提问者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。间接询问如：“我很希望知道，我在哪方面能向您提供帮助?”“您希望在哪方面得到我们的帮助?”不可直接逼问，
如：“您有什么问题，说吧!”“您找我们有什么事，说吧!”“怎么啦?有什么问题，说吧!”“出什么事啦，说吧!”
如：“您有什么问题，说吧!”“您找我们有什么事，说吧!”“怎么啦?有什么问题，说吧!”“出什么事啦，说吧!”
第3题：
心理咨询师不应该使用的提问方式是( )。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．责备性提问
D．修饰性反问
正确答案：C
第4题：
在本案例中，心理咨询师使用的提问方式包括（ ）。
A.直接逼问
B.开放式提问
C.间接询问
D.封闭式提问
B.开放式提问
C.间接询问
D.封闭式提问
答案：B,C,D
解析：
案例中“请问我能为您提供什么帮助呢?”这是温和的间接询问。“那当您的丈夫为了追求事业而没有接受您的意见时，是什么原因让您觉得一向尊重您的丈夫不尊重您呢?”这是开放式提问。“那您在任何事情上都接受您丈夫的意见吗?”是封闭式提问。
第5题：
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：A
解析：
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问，即在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。
第6题：
求助者沉默之前心理咨询师使用的技术是（ ）
A 、 情感反应
B 、 封闭式提问
C 、 开放式提问
D 、 鼓励技术
B 、 封闭式提问
C 、 开放式提问
D 、 鼓励技术
答案：A,C
解析：
情感反应技术是指咨询师把求助者所陈述的有关情绪、情感的主要内容经过概括、综合与整理，用自己的话反馈给求助者，以达到加强对求助者情绪、情感的理解，促进沟通的目的。开放式提问技术就是咨询师提出的问题没有预设的答案，求助者也不能简单地用一两个字，或一两句话来回
答，从而尽可能多地收集求助者的相关资料信息。
答，从而尽可能多地收集求助者的相关资料信息。
第7题：
（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
答案：A
解析：
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如。在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”这一问题时，对所给出的各个选项进行优先选择。
第8题：
“您能详细谈谈您的睡眠情况吗?”咨询师所使用的提问方式与技术包括( )。
(A) 开放式提问
(B) 具体化技术
(C) 封闭式提问
(D) 参与性概述
正确答案：AB
解析：开放式询问常用的是什么、如何、为什么?开放式询问的实施方法是用“什么”询问事实、资料；用“如何”询问事件过程；用“为什么”探讨原因；用“能不能”促使求助者自我剖析。具体化技术是指咨询师帮助求助者讲明模糊不清的思想观点、澄清事件发生的来龙去脉。实施具体化技术，主要处理以下问题：模糊、过分概括、概念不清的情况。
解析：开放式询问常用的是什么、如何、为什么?开放式询问的实施方法是用“什么”询问事实、资料；用“如何”询问事件过程；用“为什么”探讨原因；用“能不能”促使求助者自我剖析。具体化技术是指咨询师帮助求助者讲明模糊不清的思想观点、澄清事件发生的来龙去脉。实施具体化技术，主要处理以下问题：模糊、过分概括、概念不清的情况。
第9题：
正确理解和使用共情的注意事项是（ ）。
(A)咨询师应进入求助者的参照框架
(B)咨询师应检验自己是否达到共情
(C)表达共情要对求助者一视同仁
(D)表达共情要考虑对方的特点和文化背景
(A)咨询师应进入求助者的参照框架
(B)咨询师应检验自己是否达到共情
(C)表达共情要对求助者一视同仁
(D)表达共情要考虑对方的特点和文化背景
答案：A,B,D
解析：
第10题：
正确理解和使用共情的注意事项是（）。
A.咨询师应进入求助者的参照框架
B.咨询师应检验自己是否达到共情
C.表达共情要对求助者一视同仁
D.表达共情要考虑对方的特点和文化背景
A.咨询师应进入求助者的参照框架
B.咨询师应检验自己是否达到共情
C.表达共情要对求助者一视同仁
D.表达共情要考虑对方的特点和文化背景
答案：A,B,D
解析：