驾驶台资源管理
单选题在对团队成员的管理模式上，（）应该正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡。A 船长B 轮机长C 大副D 三副
题目
单选题
在对团队成员的管理模式上，（）应该正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡。
A
船长
B
轮机长
C
大副
D
三副
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相似问题和答案
第1题：
由于中国人不容易产生归属感,因此,在对中国的团队进行管理的时候,团队领导应该首先设定:()。
A.团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的
B.团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的
C.团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的
D.以上说法都不正确
答案：A
第2题：
选择管理团队成员应考虑哪些问题？
正确答案: （1）所选的人才一定要具有一定的专业知识或基本素质，在技术性问题上应能充分胜任他们的工作。应包括下列成员：生产技术人员；财务管理和会计人员；公关外联人员；流通控制和销售人员。
（2）选配人员要考虑到公司的创意特点，考虑到自己的整体策略，所谓以势任人。另外，对公司发展前景和使命的认同也是选择团队成员的重要因素。
（3）选用人员时应注意整体的协调一致，即所谓的“团队精神”。小企业的风险大、不稳定，就更需要团结一致的团队，把团队个人的利益与企业的命运紧密结合在一起。
除以上三点外，对于产创业队伍的组建，所选用的人才还需要具有创新精神，能够在总体策略的指导下，开创出一套工作方法和工作程序。
第3题：
在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错的解释：在选择团队成员时，除了考虑团队成员的能力、个性特征和技能，还要考虑成员的个人偏好。
第4题：
当与团队成员交互时，敏捷项目的管理者应该怎么做？（）
- A、通过请求而不是命令的方式让团队成员做事
- B、当需要做一些重要的决定，忽视团队成员的情绪和感情
- C、当要求团队成员去做一些他们不高兴的事情的时候，要谨慎处理
- D、不考虑团队的感受，在某个问题上与团队产生歧义
正确答案:A
第5题：
用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。
正确答案:正确
第6题：
在对团队成员的管理模式上，船长应该（）。 ①正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡； ②按照需要，在业绩和人性化平衡的范围内，变换管理模式； ③鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作； ④确保团队成员知晓压力过大的危险。
- A、②④
- B、①~③
- C、①~④
- D、①③④
正确答案:B
第7题：
优秀团队的成员之间应该能力（）.
正确答案:互补各有所长
第8题：
伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?()
A、建立成员之间的信任。
B、允许更多的成员独立工作。
C、密切监测工作进展。
D、团队结果发送给成员。
E、宣传团队的努力和成果。
参考答案：B
第9题：
有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）
- A、有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度
- B、应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励
- C、在决定认可与奖励时，应考虑文化差异
- D、为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平
正确答案:D
第10题：
创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。（）
正确答案:正确