物业管理实务
单选题影响企业薪酬政策的微观因素是（）。A 企业的经营策略B 国家经济运行状况C 当地生活指数D 劳动力市场的供求状况
题目
单选题
影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
A
企业的经营策略
B
国家经济运行状况
C
当地生活指数
D
劳动力市场的供求状况
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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第1题：
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
正确答案：BDE
第2题：
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
A:市场因素
B:地域因素
C:政策法规
D:企业决策层的薪酬态度
B:地域因素
C:政策法规
D:企业决策层的薪酬态度
答案：D
解析：
市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。
第3题：
影响薪酬预算的微观环境有()
A、企业内部环境
B、生活成本变动
C、企业现有薪酬政策
D、当地物价变动
E、政府宏观调控
正确答案:ABCD
第4题：
什么是薪酬政策选择及其影响因素？
正确答案: 所谓企业薪酬选择，就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。企业的薪酬政策不是孤立产生的，它要受到多种宏观因素和微观因素的影响，具体为：
1.宏观要素是指企业薪酬运行的外部环境因素
2.微观要素是指企业经营发展和薪酬管理状况
第5题：
影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
- A、劳动差别因素
- B、工资形式
- C、企业经济效益
- D、企业报酬政策
- E、劳动力市场
正确答案:A,B,C,D
第6题：
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。
A:国家经济运行状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
答案：C
解析：
第7题：
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
正确答案: 劳动者所处的岗位、等级
劳动者个体的差别
企业的性质
薪酬分配的形式
福利待遇的差别
企业的经营状况
企业的管理哲学与文化
企业的劳动生产率
企业雇员的配置
企业人力资源管理的水平
第8题：
影响薪酬的企业因素有()。
A、企业负担能力
B、企业经营状况
C、企业发展阶段
D、企业薪酬政策
参考答案：ABCD
第9题：
影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
- A、企业的经营策略
- B、国家经济运行状况
- C、当地生活指数
- D、劳动力市场的供求状况
正确答案:A
第10题：
下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
- A、劳动者个体的差别
- B、企业的性质
- C、薪酬分配的形式
- D、福利待遇的差别
- E、企业的经营状况
正确答案:A,B,C,D,E