物业管理实务
单选题下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。A 劳动合同期满B 与其他企业签订了劳动合同C 与企业订有特殊工作协议D 与企业订立劳动合同
题目
劳动合同期满
与其他企业签订了劳动合同
与企业订有特殊工作协议
与企业订立劳动合同
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。
A．劳动合同期满
B．与企业订有试用合同
C．与企业订有特殊工作协议
D．未与企业订立劳动合同
第2题：
是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
A．辞职
B．辞退
C．解职
D．资遣
第3题：
A.与企业订立劳动合同的全职人员
B.与企业订立劳动合同的临时人员
C.企业正式任命的独立董事
D.与企业订立劳动合同的兼职人员
E.企业提供了清洁服务的人员
第4题：
员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。
A．辞职
B．辞退
C．解职
D．资遣
第5题：
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职
第6题：
《企业会计准则第9号－职工薪酬》中的“职工”包括（ ）等
A. 与企业订立劳动合同的全职职工
B. 由企业正式任命的人员
C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员
D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工
职工薪酬中的“职工”是指：
与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工
虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会人员等
虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
企业裁减人员时，下列哪项不属于优先留用人员（ ）
A．与企业订立无固定期限劳动合同的
B．与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D．与企业订立固定期限劳动合同的
本题考查裁减人员的规定。根据《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应法优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”。可知，本题答案为D。
第9题：
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为()。
A、辞退
B、调动
C、辞职
D、其他
第10题：
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 正确答案：D