职业经理人考试
单选题哪一个属于消极的激励（）。A 欣赏下属，发现下属的优点B 过分强调过程，不注重结果C 如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正D 对员工进行物质奖励
题目
单选题
哪一个属于消极的激励（）。
A
欣赏下属，发现下属的优点
B
过分强调过程，不注重结果
C
如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正
D
对员工进行物质奖励
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相似问题和答案
第1题：
在工作中对下属进行激励的前提是()。
A.做好激励增效的准备
B.做好对惩戒失效的准备
C.把握员工需要激励时所发出的信号
D.根据员工突出的表现
参考答案：C
第2题：
哪一个属于消极的激励（）。
- A、欣赏下属，发现下属的优点
- B、过分强调过程，不注重结果
- C、如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正
- D、对员工进行物质奖励
正确答案:B
第3题：
部门经理对下属主管的管理属于()
A 过程管理
B 结果管理
C 过程管理+结果管理
D 都不是
正确答案：C
第4题：
下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。
- A、严厉批评，让下属限期改正
- B、抓住下属的错误不放
- C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
- D、明确指出问题所在，让下属去改正
正确答案:C
第5题：
在工作中对下属进行激励的前提是（）。
- A、做好激励增效的准备
- B、做好对惩戒失效的准备
- C、把握员工需要激励时所发出的信号
- D、根据员工突出的表现
正确答案:C
第6题：
哪一个属于消极的激励方法？（）
- A、运用批评激励
- B、进行物质奖励
- C、给员工灌输危机意识
- D、过分强调过程，不注重结果
正确答案:D
第7题：
在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）
- A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误
- B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理
- C、要给员工犯错误的机会
- D、部门经理在工作中具有特权
正确答案:D
第8题：
关于860度考评，以下说法正确的是（ ）。
A．强调客观考评员工
B．下级评价比上级评价更重要
C．强调全方位对员工进行考评
D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
正确答案：ACE
第9题：
西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。
- A、重视员工的个别差异
- B、主管关怀下属
- C、注重调整人际关系
- D、激励员工积极性
- E、对员工进行技能培训
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
员工问题的处理方法有（）。
- A、表扬员工不需要及时，但要选人多的地方
- B、批评员工要选择人多的地方
- C、批评员工要及时
- D、批评员工要选人少的地方
正确答案:C,D