计算机操作员综合练习一

填空题绩效工资的理论基础就是“（）” 。

题目
填空题
绩效工资的理论基础就是“（）” 。
参考答案和解析
正确答案： 以绩去酬
解析： 暂无解析
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第1题：

关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性


正确答案：A
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。

第2题：

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。

A.变动工资

B.弹性工资

C.风险工资

D.分段工资


本题答案：C

第3题：

以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制很公平，没有争议


正确答案：D

第4题：

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

  • A、变动工资
  • B、弹性工资
  • C、风险工资
  • D、分段工资

正确答案:C

第5题：

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”


正确答案:正确

第6题：

薪酬中与绩效相关的是()。

A、岗位工资

B、级别工资

C、工龄工资

D、绩效工资

E、奖金


参考答案：DE

第7题：

岗位绩效工资由（）构成。

  • A、岗位工资
  • B、薪级工资
  • C、绩效工资
  • D、津贴补贴

正确答案:A,B,C,D

第8题：

关于绩效工资说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩教工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制的基础缺乏公平性


正确答案：D
考点：教材第314页

第9题：

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

  • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
  • B、绩效工资过于强调个人的绩效
  • C、计件工资制属于绩效工资形式
  • D、绩效工资制很公平，没有争议

正确答案:D

第10题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。


正确答案:正确

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