企业培训师考试综合练习
多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照（）。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表
题目
多选题
审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照（）。
A
岗位说明书
B
岗位职务明细表
C
岗位规范书
D
职业明细表
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相似问题和答案
第1题：
职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
- A、工作岗位调查
- B、工作岗位评价
- C、工作说明书
- D、工作岗位规范
正确答案:C
第2题：
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
- A、岗位规划书
- B、岗位技术分析
- C、岗位说明书
- D、岗位安全分析
- E、岗位操作分析
正确答案:A,B,C,E
第3题：
岗位职务描述的有关文件主要包括()。
A.岗位规划书
B.岗位技术分析
C.岗位说明书
D.岗位安全分析
E.岗位操作分析
参考答案：A,B,C,E
第4题：
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
- A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
- B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
- C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
- D、岗位描述方案文件结构是否合理
- E、岗位描述的内容能否应用于实际
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- A、《岗位操作明细表》
- B、《职业明细表》
- C、《岗位职务明细表》
- D、《岗位调查表》
正确答案:A
第6题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
正确答案:错误
第7题：
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
- A、各种岗位职务明细表
- B、岗位说明书
- C、岗位职务档案
- D、岗位职务调查
正确答案:A
第8题：
工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
A.工作说明书
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
答案：A,B,C
解析：
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。
第9题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- A、岗位说明书
- B、岗位操作明细表
- C、岗位分析说明书
- D、岗位描述明细表
正确答案:B
第10题：
职业明细表是岗位职务分析的核心。
正确答案:正确