企业培训师考试综合练习

单选题培训评估方案中的一个难点部分是()。A 评估权重集B 评估标准集C 量表和评判依据D 评估目的

题目
单选题
培训评估方案中的一个难点部分是()。
A

评估权重集

B

评估标准集

C

量表和评判依据

D

评估目的

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第1题:

( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结


答案:C
解析:

第2题:

在制订培训评估计划时,培训评估形式的选择以( )为依据。

A.评估目的
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评估形式的特点
E.评估人员

答案:B,D
解析:
评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。

第3题:

培训评估方案包括的内容有( )。

A、评估目的

B、评估标准集

C、评估权重集

D、量表和评判依据


标准答案:ABCD

第4题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。

A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第5题:

关于培训评估,下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案:B
解析:
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析,培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发,培训活动的组织与实施,以及培训效果评估等环节。

第6题:

关于培训评估的说法,错误的是( )。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分

答案:B
解析:
培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程,其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后,依据培训目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节,在培训结束后,对培训实施环节进行评估——评价它的价值,是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

第7题:

培训评估主要解决的问题是( )。

A.评估的可行性分析
B.明确评估的目的
C.明确评估的操作者和参与者
D.明确培训评估方案
E.撰写培训评估报告

答案:A,B,C
解析:
培训评估主要解决三个问题:一是评估的可行性分析;二是明确评估的目的;三是明确评估的操作者和参与者

第8题:

培训评价方案包括的基本内容有()

A.评价标准集

B.指针结构

C.量表和评判依据

D.各类图表

E.评价目的


参考答案:A,C,D,E

第9题:

在制订培训评估计划时,培训评估形式的选择以()为依据。

A:评估目的
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员

答案:B,D
解析:
评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。

第10题:

培训评估主要解决的问题是()。

A:评估的可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确培训评估方案
E:撰写培训评估报告

答案:A,B,C
解析:
本题考查的是培训评估所要解决的问题。

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