心理测量学
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相似问题和答案
第1题：
检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。
A.再测法
B.内容效度
C.复本法
D.效标效度
E.分半法
F.构想效度
正确答案：ACE
第2题：
()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。
A、构想效度
B、实证效度
C、内容效度
D、效标效度
参考答案：C
第3题：
测验到想要测验的心理特质的程度
A.信度
B.效度
C.内容效度
D.构想效度
E.效标效度
参考答案：B
第4题：
预测效度和同时效度同属于()
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度
B.效标效度
C.构想效度
D.结构效度
答案：B
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标关联效度是预测效度和同时效度。
第5题：
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
A.实证效度
B.结构效度
C.重测信度
D.内容效度
正确答案：D
第6题：
多用于能力及潜力测验的效度是( )。
A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
正确答案：B
解析：预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。
解析：预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。
第7题：
()主要应用于成就测验。
A.结构效度
B.内容效度
C.实证效度
D.预测效度
正确答案：B
第8题：
效度指标的种类包括()。
A、测量效度
B、内容效度
C、构想效度
D、效标效度
参考答案：BCD
第9题：
()不属于效度。
A.构想效度
B.协同效度
C.效标关联效度
D.内容效度
参考答案：B
第10题：
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。