医院人力资源管理
多选题医院人力资源培训评估的目的（）A不计算投入产出的效益B对人力资源考核评价作用不大C提高管理者管理水平D调整培训规划和计划的依据E总结经验，提高培训效益
题目
多选题
医院人力资源培训评估的目的（）
A
不计算投入产出的效益
B
对人力资源考核评价作用不大
C
提高管理者管理水平
D
调整培训规划和计划的依据
E
总结经验，提高培训效益
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相似问题和答案
第1题：
医院人力资源培训评估的目的( )
A.对人力资源考核评价作用不大
B.总结经验，提高培训效益
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.不计算投入产出的效益
B.总结经验，提高培训效益
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.不计算投入产出的效益
答案：B,C,D
解析：
第2题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
- A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
- B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
- C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
- D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
- E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第4题：
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
- A、①②③④
- B、①③④
- C、①②③
- D、①②④
正确答案:D
第5题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A
第6题：
关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节。
第7题：
医院人力资源培训评估的目的（）
- A、不计算投入产出的效益
- B、对人力资源考核评价作用不大
- C、提高管理者管理水平
- D、调整培训规划和计划的依据
- E、总结经验，提高培训效益
正确答案:C,D,E
第8题：
( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
答案：C
解析：
第9题：
科学的培训工作过程应该是：（）。
- A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
- B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
- C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
- D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
正确答案:A
第10题：
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
- A、培训评价
- B、培训绩效评估
- C、培训评估反馈
- D、培训评估总结
正确答案:C