条件“not工资额&gt；2000”的含义是A.工资额等于2000B.工资额大于2000C.工资额小于等于2000D.工资额小于2000

（ 18 ）条件 “ Not 工资额 >2000 ” 的含义是

A 选择工资额大于 2000 的记录

B 选择工资额小于 2000 的记录

C 选择除了工资额大雨 2000 之外的记录、

D 选择除了字段工资额之外的字段，且大于 2000 的记录

条件“Not工资额＞2000”的含义是______。

A．选择工资额大于2000的记录

B．选择工资额小于2000的记录

C．选择除了正资额大于2000之外的记录

D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录

在进行工资分配时,“应付职工薪酬———工资”科目的贷方发生额应等于( )。

A．实发工资总数

B．应发工资总数

C．应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额

D．应发工资总数加上代发款项后的总额

在进行工资分配时，“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额应等于（ ）。

A、实发工资总数

B、应发工资总数

C、应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额

D、应发工资总数加上代发款项后的总额

设有如下程序： CLEAR USE 职工 DO WHILE! EOF() IF 工资＜2000 SKIP LOOP ENDIF DISPLAY SKIP ENDDO USE 该程序执行的功能是( )。

A．显示所有工资大于2000职工的记录

B．显示所有工资小于2000职工的记录

C．显示所有工资大于或者等于2000职工的记录

D．显示所有工资小于或者等于2000职工的记录

条件“Not 工资额＞2000”的含义是( )。

A．选择工资额大于2000的记录

B．选择工资额小于2000的记录

C．选择除了工资额大于2000之外的记录

D．选择除了字段“工资额”之外的字段，且大于2000的记录

某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()

此题为判断题(对，错)。

A、基本等于工资

B、基本等于薪酬

C、大于工资

D、小于工资

条件语句“Where工资额＞1000”的意思是( )。

A．“工资额”大于1000元的记录

B．将“工资额”大于1000元的记录删除

C．拷贝字段“工资额”大于t000元的记录

D．将字段“工资额”大于1000元的记录进行替换

A.性别为"女"并且工资额大于2000的记录

B.性别为"女"或者工资额大于2000的记录

C.性别为"女"并非工资额大于2000的记录

D.性别为"女"或者工资额大于2000的记录，且二者择一的记录