第1题:
根据下面材料,回答第 90~93 题:
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
第2题:
第3题:
A应变性
B风险性
C长期性
D风险性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
甲公司是一家以儿童饮料为主业的企业。随着所在国出生率的下降,儿童饮品市场在不断的萎缩,为此,公司决定将原有儿童饮料直接推向老人市场。根据以上信息,可以判断该公司采取的战略类型为( )。
A.市场渗透战略
B.市场开发战略
C.产品开发战略
D.多元化战略
第9题:
第10题: