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特步在经历了三年的战略变革后喜迎2018财年的利润大幅增长，并且宣布将推进海外扩张。当企业进行战略变革时，各种组织要素变化很多，这时企业有可能（ ）。A.以企业使命为基础进行变革 B.加强协同作用 C.根据文化进行管理 D.重新制定战略

题目
特步在经历了三年的战略变革后喜迎2018财年的利润大幅增长，并且宣布将推进海外扩张。当企业进行战略变革时，各种组织要素变化很多，这时企业有可能（ ）。

A.以企业使命为基础进行变革
B.加强协同作用
C.根据文化进行管理
D.重新制定战略
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第1题：

企业为了应对各种内外因素正在发生的变化所实施的战略变革称为反应性变革。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

企业变革的战略类型包括()。

A:技术变革
B:产品与服务变革
C:战略与结构变革
D:文化变革
E:组织形式变革

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

下列关于组织结构的理解正确的有()

A、企业组织结构是在企业创建时就决定了的，不随战略的改变而变化;

B、组织结构的形式主要取决于企业决策者对组织结构的理解;

C、采用何种组织结构只受企业自身的影响，与战略类型关系不大;

D、企业组织结构是战略实施的基础，它随着企业的发展过程不断推进、创新;

E、战略变革中不需要考虑组织结构的变化。


正确答案：BD

第4题：

市场经济萎缩，甲公司为了应对环境的变化，决定实施一个新战略，但新战略的实施会导致各组织要素发生重大变化，且与企业现有文化有很大的冲突。甲公司采取管理行动时，需要考虑（ ）。

A.发挥企业现有人员在战略变革中的作用
B.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
C.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
D.为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员

答案：C,D
解析：
根据战略稳定性与文化适应性矩阵，甲公司应采取的策略是重新制定战略。其需要考虑的方面：一是企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义；二是为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员；三是改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变；四是设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施。因此，选项C、D正确。

第5题：

企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是（　）战略实施模式。

A、合作型
B、变革型
C、增长型
D、文化型

答案：D
解析：
本题的考点为战略实施模式中文化型的概念。

第6题：

根据战略稳定性和文化适应性矩阵，当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素发生很大变化，这些变化与目前的文化具有潜在的一致性。企业在处理战略与文化关系时应该重点关注( )。

A、发挥企业现有人员在战略变革中的作用

B、根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理

C、考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革

D、招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员


答案：AC。
解析： 在第一象限中，企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化，这些变化大多与目前的文化有潜在的一致性。第一象限以企业使命为基础，企业处理战略与文化关系的重点有以下几项：

第7题：

战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行，这种战略实施模式为（ ）模式。

A.指挥型
B.变革型
C.文化型
D.增长型

答案：A
解析：
本题考查企业战略实施的模式。指挥型模式的特点有：战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层领导经研究后做出决策，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。

第8题：

在内外各种影响因素已经发生变化之后企业实施的战略变革称为反应性变革。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。

A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革

B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整

C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整

D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性

答案：D
解析：
本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是：激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性，而不是渐进式变革，故本题正确答案为D。

第10题：

以企业使命为基础，处理战略与文化关系时，应该重点考虑的有（）。

  • A、企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
  • B、发挥现有成员在战略变革中的作用
  • C、考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则
  • D、改变奖励结构时，将奖励重点放在具有新文化意识的事业部或个人身上

正确答案:A,B,C

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