人力资源师

关于绩效工资说法错误的是( )。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

题目

关于绩效工资说法错误的是( )。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性

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第1题：

关于绩效工资说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩教工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制的基础缺乏公平性


正确答案：D
考点：教材第314页

第2题：

（ ）属于绩效工资制。

A．销售提成工资制

B．计件工资制

C．岗位技能工资制

D．计时工资制

E．佣金制


正确答案：ABE
考点：教材第314页

第3题：

以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制很公平，没有争议


正确答案：D

第4题：

关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：A
解析：
绩效工资制的不足：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性；(2)绩效工资过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种：(1)计件工资制；(2)佣金制（提成制）。由此可见，本题选A。

第5题：

个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。

A、计件制

B、工龄工资

C、佣金制

D、红利

E、绩效工资


参考答案：ACDE

第6题：

（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资

B．岗位工资

C．绩效工资

D．计件工资


正确答案：D
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

第7题：

关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性


正确答案：A
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。

第8题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制


正确答案：BCD
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

第9题：

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。

A.一次性奖金

B.特殊绩效奖金

C.计件工资

D.佣金


正确答案：A,B,C,D

第10题：

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制

答案：C
解析：

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