企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品A．①B．①②C．②③D．②③④

题目

企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )

①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;

②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;

③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;

④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品

A．①

B．①②

C．②③

D．②③④

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第1题：

由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。

A．企业年金

B．员工福利

C．商业医疗保险

D．企业补充医疗保险

参考答案：D

第2题：

企业养老金非合格计划主要包括( )。

Ⅰ．团体保险计划

Ⅱ．企业养老储蓄计划

Ⅲ．单位互助计划

Ⅳ．退休人员补贴

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B．Ⅱ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅲ

D．Ⅳ

参考答案：A

第3题：

在企业健康保险计划的分类中，不包括( )。

A．商业保险

B．福利保险

C．内部自我保险

D．指定服务计划

正确答案：B
解析：企业健康保险计划也称企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的，用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可以分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

第4题：

下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

A、带薪年休假
B、集体人寿保险计划
C、住房或购房支持计划
D、企业健康医疗保险

正确答案:A

第5题：

典型福利计划主要包括()。

A:弹性福利计划
B:一次性奖金
C:企业年金计划
D:企业健康保险计划
E:行为鼓励计划

答案：A,C,D

解析：

典型福利计划主要包括：①弹性福利计划。弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。②企业年金。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。③企业健康保险计划。企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

第6题：

企业养老金非合格计划主要包括( )

①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划

A．①②③④

B．①②

C．①②③

D．④

参考答案：A

第7题：

典型福利计划包括()。

A.弹性福利计划

B.指定服务计划

C.企业年金计划

D.收益分享计划

E.企业健康保险计划

答案：A,B,C,E

解析：

典型福利计划包括弹性福利计划、企业年金计划企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划.

第8题：

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

正确答案：C
解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

第9题：

A:附件福利计划
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划

答案：C

解析：

核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

第10题：

员工福利保障计划的正确描述为（）.

A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

正确答案:A

保险从业资格

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