西北工业大学
可修系统可靠性预计方法一般有()A.解析法B.马尔可夫过程法C.仿真法D.贝叶斯法
题目
A.解析法
B.马尔可夫过程法
C.仿真法
D.贝叶斯法
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.马尔可夫分析法
D.回归分析法
第2题：
下列()安全评价方法属于定性安全评价方法。
A.马尔可夫模型分析
B.因素图分析法
C.统计图表分析法
D.易燃、易爆、有毒重大危险源评价法
第3题：
在确定型决策方法中，常用的方法有( )。
A．矩阵分析表法
B．决策错法
C．价值分析法
D．量本利分析法
E．贝叶斯决策法
解析：确定型决策所处理的未来事件，有一个基本的特性，就是事件的各种自然状态是完全稳定而明确的。确定型决策的任务就是分析各种方案所得到的明确结果，从中选择一个比较满意的方案。在商品流通企业的生产经营活动中，绝大多数程序化决策问题都可以用确定型决策加以解决。确定型决策方法有价值分析法、量本利分析法、费用分析法、资源利用的线性规划法、货物调运图上作业法和表上作业法等。
第4题：
人力资源供给预测的方法包括( )。
A．转换比率分析法
B．企业人员判断法
C．人员核查法
D．马尔可夫模型法
第5题：
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A．主观判断法和定量分析法
B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
第6题：
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法
本题考查人力资源供给预测的方法———人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
第7题：
可靠性预计是由下而上的综合过程，常用的方法有（ ）。
A.比例分配法
B.元件计数法
C.上下限法
D.应力分析法
E.以上选项都正确
第8题：
期望值决策就是要从各种可能方案中选择一个能实现最佳期望值的方案，其常用的方法有( )。
A．贝叶斯决策法
B．马尔可夫决策法
C．矩阵分析表法
D．决策树法
E．折中法
解析：期望值决策就是要从各种可能方案中选择一个能实现最佳期望值的方案。期望值一般为最大收益值、最小损失值、最高产值和最少投资额等，常用的期望值决策有矩阵分析表法和决策树法。
第9题：
该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。
A．管理人员判断法
B．德尔菲法
C．人员核查法
D．马尔可夫模型法
解析：选项AB属于企业可采用的人力资源需求预测方法，故选。选项CD属于企业可采用的人力资源供给预测，故排除。
第10题：
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。