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“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争

题目

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.责权利一致

D.公开竞争

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相似问题和答案

第1题：

()原理是指主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体。


参考答案：沟通联络

第2题：

越是组织的上层主管人员，所作出的决策越倾向于什么?


参考答案：非程序化的、战略的、科学的、非肯定型的决策。

第3题：

对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.公开竞争

D.责权利一致


参考答案：B

第4题：

论述主管人员培训的方法及其应注意的问题


正确答案: 主管人员培训的方法有：
1）信息传递法，主要是利用信息传递的方法向管理者提供各种各样的训练，主要包括：演讲，会议，函授课程，短训班，计算机辅助教学等等；
2）模拟方法，是在模拟的情况下进行训练，主要的方法有：按理教学，角色扮演法，敏感性训练，小组活动和商业游戏；
3）在职培训，是在工作岗位进行培训，主要方法有：职前教育，学徒，在岗培训，模拟岗位训练，有计划的升迁，工作轮换，建立助理职位，临时性的升迁等。
应注意的问题：
1）企业高层管理人员的参与和支持，
2）全员培训和持续培训，
3）充分发挥考评选才的作用，
4）组织发展的目的和个人的职业生涯相结合，
5）根据培训的目的选择培训的方法。

第5题：

使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做（）

  • A、理论培训
  • B、职务轮换
  • C、提升
  • D、辅导

正确答案:B

第6题：

()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

A、主管人员配备

B、主管人员培训

C、主管人员任命

D、主管人员考核


参考答案：A

第7题：

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评


参考答案：A

第8题：

主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的

A、分开竞争原理

B、用人之长原理

C、职务要求明确原理

D、人才的完善培养原理


标准答案:B

第9题：

主管人员越是尽可能地选取计划的（）来作为控制标准，控制工作就越有效。

  • A、目标
  • B、关键点
  • C、次要点
  • D、执行方式

正确答案:B

第10题：

组织的主管人员越是把主要精力放在集中控制那些超出一般情况的偏差，控制的效能和效率就越高。


正确答案:正确

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