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人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A对B错
题目
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
A对
B错
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相似问题和答案
第1题：
教师在评价儿童的泥塑作品时不应把重点放在追求作品的精确与细致上,而应注重儿童泥塑操作的过程及作品整体的稚拙感。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。
A对
B错
错
略
第3题：
梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()
参考答案：×
第4题：
根据管理方格理论，贫乏型管理的特点是（）。
- A、对职工和生产都不关心
- B、只关心生产，不关心人
- C、只关心人，不关心生产
- D、不但关心生产，也关心人
正确答案:A
第5题：
成功者往往把注意力放在如何提高自己的水平上，而不是考虑如何击败对手。 下列表述中，与原句意义相同的是：（）
- A、成功者不把击败对手作为自己的目标
- B、成功者通常只关心自己，而不关心别人
- C、成功者注重不断地超越自己而不是超越他人
- D、把注意力完全放在自己身上的人往往可以取得成功
正确答案:C
第6题：
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
A.不能干的管理人员关心下属的福利
B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明
C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明
D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明
C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明
D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明
答案：C
解析：
根据分号后面的句子，可以知道它的等价命题即逆否命题正是C。
第7题：
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
A对
B错
对
略
第8题：
管理方格图中," 9.1"方格表示对人和工作都很少关心, " 1.1"方格表示重点放在工作上,而对人很少关心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
正确答案:正确
第10题：
领导者不关心工作任务的完成，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于（）。
- A、放任式观察
- B、团队式观察
- C、俱乐部式管理
正确答案:C