国家开放大学
进行心理测试时一定要注意以下方面（）。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试，记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
题目
A由心理专家主持和实施
B对一些记分性的测试，记分方法要保密
C实事求是地看待测试结果和作用
D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
相似问题和答案
第1题：
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。
A．要注意对应聘者的隐私加以保护
B．要有严格的程序
C．要有适合应聘者的问题
D．要注意应聘者的思维
E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护；②要有严格的程序；③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
第2题：
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。
第3题：
实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。 A．保护测试者的隐私 B．聘用专业的心理学人士 C．对心理测验进行修订 D．把心理测验作为主要工具 E．保持准确的记录
本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。
第4题：
设计测试用例时应该考虑哪些方面，即不同的测试用例针对那些方面进行测试？
正确答案:设计测试用例时需要注意的是，除了对整体流程及功能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳定性测试、安全性测试等多方面。（测试用例需要考虑的四个基本要素是输入、输出、操作和测试环境；另外，测试用例需要考虑的是测试类型（功能、性能、安全……），这部分可以参照TP做答。此外，还需要考虑用例的重要性和优先级）。
第5题：
B:要有严格的程序
C:要有适合应聘者的问题
D:要注意应聘者的思维
E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第6题：
心理测试要注意()。
A、对应聘者隐私加以保护
B、要有严格的程序
C、对测试的效度不作要求
D、测试结果不是唯一评定依据
E、测试的实施一般人员就可以进行
第7题：
B:对心理测验进行有效化
C:保持准确的记录
D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E:保护测试者的隐私
第8题：
实施心理测验需要注意的问题有( )。
A．把心理测验作为主要工具
B．对心理测验进行修订
C．保持准确的记录
D．聘用专业的心理人士
E．保护测试者的隐私
解析：实施心理测验时，不要把测验当成惟一的人员选拔工作，而应该把它们当成是其他筛选技术的补充。
第9题：
神经心理测验一般是依据一定的心理学理论，按照一定的操作程序，对人的神经心理能力、人格及心理健康等心理特性进行测试的过程。
正确答案:正确
第10题：
记者在进行隐身报道时要注意哪些方面？
正确答案:记者所扮演的社会角色不是随意的，想装扮成什么就装扮什么，没有任何限制的。要注意以下几点：
（1）记者不能装扮成政府工作人员，借处理政事获取政府新闻；不能装扮成司法工作人员，借审理案件获取法律新闻；不能装扮成军事机关人员，获得军事资料、取得军事新闻。
（2）记者不应装扮成违法犯罪之徒。
（3）记者不能改变其固有的自然性别角色，而深入到另一个性别世界中采访，这是传统习俗和道德不允许的。隐性采访毕竟只是显性（公开）采访的一种辅助手段和工具。既然是辅助性的，那么就应该有一个“度”的问题。新闻工作者只有在用尽了一切合法的、毫无争议的手段之后，才可考虑是否用相对来说值得研究的手段来采访新闻。